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Vorteile und Arten von Lohnanreizsystemen
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In deutschen und auch internationalen Unternehmen kommen ja die unterschiedlichsten Lohnanreizsysteme zum Einsatz. Nur der genauere Hintergrund erschließt sich mir hierbei noch nicht vollends. Käme denn ein Lohnanreizsystem nicht einer Akkordvereinbarung gleich? Welchen unternehmerischen Hintergrund hat denn die Einführung von Lohnanreizsystemen und welchen Erfolg verspricht man sich davon? Sind hierbei nur monetäre oder auch andere Lohnanreizsysteme denkbar?
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Mittels eines Lohnanreizsystems werden Arbeitnehmer zu erhöhten Leistungen motiviert. Bei festen Stundenlöhnen oder Festgehältern besteht der Lohnanreiz in der Zahlung von Aufschlägen, wenn die Mindestleistung überschritten wird. Voraussetzung für den Einsatz von Lohnanreizsystemen ist ein messbarer und einem einzelnen Arbeitnehmer oder in Einzelfällen einer Arbeitnehmergruppe zuzuordnender Erfolg. Auch der Akkordlohn kann natürlich als Lohnanreizsystem verstanden werden.
Moderne Betriebe bieten einen Lohnanreiz nicht nur für gute Arbeitsleistungen oder hervorragende Arbeitsergebnisse, sondern auch für die nachgewiesene Teilnahme an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Anstelle von Geldleistungen können Lohnanreizsysteme zudem auch auf der Gewährung von Sachleistungen wie Fahrkostenzuschüssen und Essensgutscheinen beruhen. Nur auf die Menge der geleisteten Arbeit abgestimmte Lohnanreizsysteme sind mit der Gefahr einer Qualitätsverschlechterung verbunden.
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